KS representerer alle landets kommuner og fylkeskommuner. KS er landets største offentlige arbeidsgiverorganisasjon, og er kommunesektorens interesseorganisasjon og utviklingspartner. KS arbeider sammen med medlemmene for å utvikle en selvstendig, effektiv og nyskapende kommunesektor som ivaretar innbyggernes behov.

Rådgiver/seniorrådgiver

Norske kommuner og fylkeskommuner står foran store utfordringer og endrings – og omstillingsbehov. Ledelse og toppledelse er helt avgjørende, men utfordres også av endrede forutsetninger. Samspillet mellom politikk og administrasjon likeså.

Som arbeidsgiverorganisasjon har KS ansvaret for å forvalte arbeidsgivers andel av OU-fondet. Formålet er å støtte arbeidsgiverrelatert ledelsesutvikling i kommuner og fylkeskommuner. Det gis støtte til kommuner og fylkeskommuners egne lederutviklingsprogram og program tilbudt av andre, samt lederkurs. Dette er en viktig del av avdelingens ansvarsområde, i nært samarbeid med avdeling for arbeidsgiverpolitikk og forhandlingsavdelingen. I avdeling stab og analyse får du sju fagsterke og engasjerte kolleger, hvorav tre arbeider med forvaltning av OU-fondet.

Lederutvikling finansiert av OU-fondet

OU-ordningen er en svært viktig finansieringskilde til lederutvikling i kommunesektoren. Ordningen finansierer egenandel for 10.000-vis av kursplasser og gir tilskudd til en rekke lederstudier. Den største delen av midlene går allikevel til å delfinansiere kommunenes egne lederutviklingsinnsatser. Det tildeles hvert år støtte til flere hundre slike lederutviklingsprosjekter. Søknadene fra flere år tilbake utgjør samlet en betydelig kunnskapsbase over behovet for leder- og organisasjonsutvikling som kommuner, fylkeskommuner og kommunale bedrifter opplever.

Vår nye kollega vil gi KS kapasitet til å analysere og benytte dette materialet til å gi et bilde over medlemmenes opplevde behov for lederutvikling og avdekke eventuelle trender. Analysen vil beskrive metodikk og innhold i lederopplæringen som det er gitt støtte til og se hvordan innholdet utvikler seg over tid. Denne dokumentasjonen kan benyttes til å utvikle innsatser for lederutvikling, både mht. innhold og metodikk. Slik vil vi også bidra til erfaringsdeling mellom kommuner.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder for stillingen

• Systematisere og analysere eksisterende materiale fra kommunenes innsatser for lederutvikling.
• Utvikle KS’ satsing på ledelse med bakgrunn i kommunenes erfaringer og utviklingsprosjekter.
• Ha dialog med kommuner og fylkeskommuner om lederutvikling og bidra til erfaringsutveksling og utvikling.
• Du vil inngå i KS’ satsing på ledelse i samarbeid med kollegaer som også jobber med ledelse som fagfelt.

 Vi ser etter deg som har disse kvalifikasjonene

• Relevant utdanning på masternivå, helst innen ledelsesområdet. Relevant arbeidserfaring kan vurderes å kompensere for utdanningskravet.
• Arbeidserfaring fra kommunal sektor og/eller organisasjonslivet innen HR-feltet, lederutvikling, eller lignendee.
• Erfaring fra analyse og formidling av resultatene, gjerne fra lederutvikling eller annet kompetanseutviklingsarbeid.

For å lykkes i rollen evner du å kombinere akademiske og analytiske evner med god formidlingsevne. Du samarbeider godt med andre, samtidig som du er selvstendig og styrer din egen arbeidsdag etter prioritering. Støter du på utfordringer bruker du dine kollegaer og din leder for å finne gode løsninger – du søker samarbeid!

Les mer om OU-fondet på KS’ hjemmeside: https://www.ks.no/ou-midler

KS tilbyr

Hos oss får du meningsfulle, utfordrende og selvstendige arbeidsoppgaver i et hyggelig, inkluderende og hektisk arbeidsmiljø. KS tilbyr fleksibel arbeidstidsordning, og gode pensjons- og forsikringsordninger. Lønn etter avtale. Vi holder til i moderne lokaler i Kommunenes hus ved Nasjonalteateret. Noe hjemmekontor er mulig.

Medarbeidere i KS våger, lærer, leder seg selv og samhandler for å oppnå resultater og et godt lærings- og mestringsklima.Vi er opptatt av mangfold, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknadsfrist 10. august.

Vi vurderer søknader fortløpende, og planlegger å gjennomføre førstegangsintervjuer allerede i uke 33. Det er derfor ingen grunn til å vente med å sende inn din søknad, selv om vi ikke ferdigstiller utvelgelsen før søknadsfristens utløp.