Kommuner og fylkeskommuner leverer tjenester gjennom hele livet – fra barnehage og skole til helse, omsorg, integrering og mye mer. Som kommunenes og fylkeskommunenes felles tjenestetilbyder har KS Digital et tydelig samfunnsoppdrag: å bidra til omstilling gjennom raskere digitalisering, mer effektive tjenester og bedre brukeropplevelser for både innbyggere og ansatte. For å lykkes jobber vi tett sammen med KS, kommuner, fylkeskommuner, andre offentlige aktører og leverandørmarkedet.

Både oppdragene våre og organisasjonen har utviklet seg betydelig siden etableringen høsten 2023. I dag er vi nærmere 85 ansatte, i tillegg til mange innleide – og vi fortsetter å utvikle oss i takt med behovene i kommunesektoren.

Avdelingsleder Fag & Folk

KS Digital har nylig gjennomført en omorganisering, og vi søker nå en samlende, strukturert og tydelig leder som virkelig tror på at gode leveranser skapes gjennom folk. Som leder for avdelingen Fag og Folk får du en helt sentral rolle i selskapet – med ansvar for å utvikle mennesker, fag og måter å jobbe på, slik at vi lykkes både som organisasjon og i leveransene våre.

Du er en del av ledergruppen og leder en avdeling med høykompetente medarbeidere som jobber i matrise inn mot selskapets leveranseområder. Din viktigste oppgave blir å skape rammer som gjør at medarbeidere trives, utvikler seg og leverer – gjennom tydelig oppfølging, god metodikk og helhetlig tenkning på tvers av fagmiljøer og leveranser.

Avdelingen har ansvar for personal- og fagutvikling innen sine ansvarsområder, for bemanning – både interne ressurser og innleide – og for å sikre riktig kompetanse til riktige oppgaver. Like viktig er ansvaret for å bidra til at KS Digital jobber helhetlig, med felles retning, metode og kultur på tvers av hele organisasjonen.

Dette er en rolle for deg som motiveres av å kombinere strategisk blikk og operativ gjennomføring, og som får energi av å løfte andre. Du trives i et miljø med høyt tempo og mange parallelle initiativ, og evner å skape struktur, trygghet og fremdrift – gjennom mennesker.

Om lederansvaret, avdelingen og fagmiljøene du skal utvikle

Som avdelingsleder for Fag og Folk har du ansvar for flere sentrale fag- og kompetansemiljøer i KS Digital. Avdelingen har i dag ansvar for fag- og personalområder innen prosjektledelse, produktledelse, fagrådgivning, design, utvikling, løsningsarkitektur og sikkerhet. Du leder avdelingen gjennom seksjonsledere som rapporterer til deg.

Avdelingen består per i dag av fire seksjoner, med om lag 65 fast ansatte og rundt 30 innleide og frikjøpte ressurser. Sammensetning og størrelse vil kunne endre seg i takt med selskapets utvikling og behov, og rollen innebærer et tydelig ansvar for å tilpasse kompetanse og kapasitet over tid.

Dine og avdelingens viktigste ansvarsområder

Din overordnede oppgave er å styrke KS Digitals samlede leveranseevne. Det gjør du gjennom helhetlig utvikling av mennesker, fag og metodikk, i tett samspill med øvrige ledere slik at fagutvikling og bemanning skjer i takt med selskapets strategiske retning.

• Lede og utvikle avdelingen, med ansvar for helhetlig fagutvikling og metodikk i takt med selskapets behov
• Sikre god oppfølging, utvikling og mestring for medarbeidere og ledere i avdelingen
• Overordnet ansvar for bemanning og kompetansesammensetning inn mot leveranseorganisasjonen
• Videreutvikle og forvalte metodikk og arbeidsformer på tvers av selskapet
• Samhandling med samarbeidspartnere, interessenter i offentlig sektor og leverandørmarkedet

Rollen krever at du er tett på både mennesker, fag og prioriteringer – og evner å balansere langsiktig kompetansebygging med operative behov. Stillingen innebærer også utstrakt samarbeid med eksterne samarbeidspartnere og leverandører, og en viktig grenseflate mot offentlig sektor og leverandørmarkedet.

En leder som spiller andre gode – faglig, menneskelig og strategisk

Vi trenger lederen som har erfaring med å bygge og videreutvikle sterke fagmiljøer, og som vet hva som skal til for å skape godt samspill, tillit og en kultur som støtter både utvikling og leveranse. Som leder evner du å se både den enkelte, laget og helheten, og du spiller andre gode – medarbeidere så vel som lederkollegaer.

Vi ser særlig etter deg som har:

• Relevant høyere utdanning, gjerne innen ledelse, organisasjon, teknologi eller tilsvarende (solid og relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning)
• Betydelig erfaring med metode- og fagutvikling i leveranseorganisasjoner, gjerne innen digitale tjenester
• Tung erfaring med personalledelse, hvor du kan vise til utvikling av både mennesker og miljøer (erfaring fra offentlig sektor er en fordel)
• Erfaring fra linjeledelse, gjerne fra kommune og/eller fylkeskommune
• Et strategisk blikk, kombinert med evne til å se konkrete muligheter for verdiskaping i praksis
• En strukturert og helhetlig arbeidsform, og trygghet i å håndtere flere parallelle initiativ over tid
• God gjennomføringsevne, med evne til å prioritere klokt og holde fokus på det som er viktigst
• Evne til å formidle komplekse problemstillinger på en forståelig og samlende måte, til ulike målgrupper
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Mer enn goder – rammer for å gjøre en forskjell

I KS Digital får du mulighet til å lede og utvikle mennesker og fagmiljøer som bidrar til et viktig samfunnsoppdrag: å styrke kommunesektoren gjennom gode, trygge og sammenhengende digitale tjenester.

Hos oss får du arbeidsforhold som gir handlingsrom, fleksibilitet og trygghet, slik at du kan ha langsiktig fokus på mennesker, kvalitet og leveranser:

• Fleksibel arbeidstid som gir rom for både arbeid og privatliv
• Svært gode pensjons- og forsikringsordninger
• Moderne og attraktive kontorlokaler i Oslo eller Bergen sentrum
• Subsidiert kantine og mulighet for trening i arbeidstiden
• Betalt fri mellom jul og nyttår
• Lønn etter avtale
• Et inkluderende og uformelt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse

Kontorsted kan være Oslo eller Bergen. Noe reising må regnes med.
Stillingen rapporterer til daglig leder.

Nysgjerrig på rollen? Vi tar gjerne en uforpliktende prat med deg. Se kontaktpersoner for rollen.

Vi verdsetter mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke – også deg som ikke krysser av på alt.

Søknadsfrist: 15.april.